In base all’ordinanza n. 6 del 9 aprile 2021 firmata dal Commissario per l’emergenza Covid-19 generale Paolo Figliuolo che definisce le categorie prioritarie da vaccinare, si potrà avviare una campagna di vaccinazione nei luoghi di lavoro solo dopo avere vaccinato tutta la popolazione in età non lavorativa e le categorie fragili.

Quindi è utile avere una prima informazione, ma al momento l’avvio di una campagna di vaccinazione dedicata ai luoghi di lavoro appare ancora una prospettiva lontana.

In ogni caso è bene, fin da subito, evidenziare che aderire e collaborare alla campagna vaccinale è una opportunità per i datori di lavoro e non un obbligo, è parimenti un atto volontario sottoporsi o meno alla vaccinazione per i lavoratori.

Inoltre appare utile precisare che le procedure finalizzate alla raccolta delle adesioni dei lavoratori interessati alla somministrazione del vaccino dovranno essere realizzate e gestite nel pieno rispetto  delle disposizioni in materia di tutela della riservatezza dei dati. Quindi i datori di lavoro, singolarmente o in forma aggregata, con il coordinamento delle Associazioni datoriali, possono manifestare la volontà ad attuare dei piani aziendali per la predisposizione di punti straordinari di vaccinazione, destinati ai lavoratori che volontariamente aderiscono.

In questo caso i Servizi sanitari regionali territorialmente competenti forniranno i vaccini, i dispositivi per la somministrazione (aghi/siringhe) gli strumenti formativi previsti per i lavoratori e quelli per la registrazione delle vaccinazioni eseguite, il resto dei costi (medico competente/sanitari) restano a carico del datore di lavoro.

Va poi sottolineato che anche quando sarà possibile procedere alla vaccinazione in azienda, vanno considerati gli aspetti a carico dell’impresa tra cui: le responsabilità organizzative e procedurali, compreso il mantenimento della catena del freddo e i relativi costi da sostenere.

Vi terremo aggiornati sugli sviluppi futuri.

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