Il D.lgs. 81/2008, nell’art.37, prevede l’obbligo per il datore di lavoro di fornire a tutti i lavoratori (siano essi dipendenti, soci, atipici e/o tempo determinato) un’adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è un corso obbligatorio, come previsto dall’art. 37 del D.lgs. 81/2008, per tutti i lavoratori sui rischi e le misure di sicurezza da applicare per prevenire e proteggere dagli infortuni.

La normativa prevede l’obbligo di formazione e aggiornamento per i lavoratori assunti o in occasione del cambio mansione, introduzione nuove attrezzature ecc..
Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi anteriormente o, se ciò non è possibile, contestualmente all’assunzione in modo da completare il percorso formativo entro 60 giorni dall’assunzione.

Indipendentemente dal settore dell’azienda ogni lavoratore deve svolgere 4 ore di formazione generale, uguale per tutti, alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore) in funzione del livello di rischio: basso, medio, altro, definito sulla base della classificazione ATECO 2002 e 2007 nelle tabelle delle attività in allegato II all’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

rischio basso  8 ore  ( 2 lezioni )  –  rischio medio 12 ore ( 3 lezioni )  –  rischio alto 16 ore ( 4  lezioni )

La formazione generale dei lavoratori costituisce credito formativo permanente mentre per la formazione specifica dei lavoratori l’obbligo di aggiornamento ha una durata minima di 6 ore in un quinquennio, indipendentemente dal livello di rischio dell’azienda.

CNA organizza i corsi per neoassunti e lavoratori, predisponendo sessioni mensili.


Possono essere predisposte aule  per  corsi aziendali a partire da 10 allievi da svolgersi direttamente in azienda con costi forfettari.


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