A conclusione della procedura di emersione prevista dal D.lgs. 109/12, terminata il 15 ottobre alle ore 24,00, si può affermare che il risultato del “ravvedimento operoso in materia di regolarizzazione del Lavoro nero” è stato sostanzialmente negativo.

Un'occasione mancata per far emergere dal lavoro nero una massa di lavoratori stranieri che diversi esperti del fenomeno valutano essere tra le 500 e le 800 mila persone, impiegate in maniera decrescente nei settori dell’agricoltura, del commercio e della manifattura comprese le costruzioni, e nel lavoro domestico.

Sono stati compilati 141.000 moduli e inviati 134.000 di cui ben 116.000 sono relativi al lavoro domestico, mentre il lavoro subordinato degli altri settori raccoglie poco più di 18.000 domande. Intanto è da rilevare che non è assolutamente credibile la corrispondenza degli invii, rispetto alla attività svolta.

Basta il dato dei lavoratori provenienti dal Marocco, tradizionalmente assenti dal settore domestico; su un totale di 15.600 domande, ne sono state inviate ben 12.600 per lavori di colf o badante; lo stesso dicasi per il Bangladesh, Pakistan, Egitto, Senegal, Tunisia, ecc. Viene spontanea una domanda: se da questi Paesi non sono mai giunti lavoratori che si impiegavano nel settore domestico, come mai le domande sono concentrate in quell’area di attività? La risposta è evidente: infatti il costo per una richiesta relativa a colf e badante non supera i 2.000 € (tra una tantum e contributi previdenziali), mentre in settori come l’edilizia, il commercio, o l’ agricoltura il costo può essere tra due a quattro volte maggiore.

Ecco dunque che molti datori hanno optato di spendere al massimo 2.000 euro, come previsto per l’emersione di una colf o badante a tempo parziale, rispetto ai 3/8.000 €. per l’emersione di un lavoratore a tempo pieno di ogni altro settore; ovviamente appena ottenuto il permesso di soggiorno, si potrà migrare in altro contratto di lavoro con lo stesso o con altro datore. Un altro elemento che ha influito sul modesto risultato è costituito dalla dimostrazione di essere stati presenti sul territorio Italiano ininterrottamente, dal 31 dicembre 2011, con attestazione di un “organismo pubblico”.

Da molte parti si è denunciata la irragionevolezza di questo criterio. Queste ragioni sono state determinanti nel conseguimento di un modesto risultato finale rispetto alle attese dello stesso Ministro della Cooperazione Internazionale e della Integrazione. Infine un’altra negativa conseguenza possibile di questa massiccia mancata regolarizzazione è il potenziale contrasto nascente tra lavoratore e datore, fino alla denuncia per la non adesione al cosiddetto “ravvedimento operoso”. Infatti, la normativa introdotta con la Direttiva CE n.52 procurerà non pochi problemi a quei datori di lavoro che non hanno voluto o potuto presentare la domanda di emersione per i lavoratori impiegati irregolarmente. A partire dal 16 ottobre 2012, sono in vigore le nuove sanzioni a carico dei datori di lavoro che hanno impiegato e impiegano stranieri in condizioni di irregolarità (senza permesso di soggiorno o con permesso scaduto,revocato o annullato).

Se il rapporto di lavoro non si è caratterizzato per le condizioni di particolare sfruttamento, il datore rischia le pene già previste dal testo unico immigrazione e cioè la reclusione da sei mesi a tre anni, la multa di 5.000 euro per ogni lavoratore impiegato ed in più anche il pagamento delle spese di rimpatrio dello straniero. Nei casi di sfruttamento, le pene potranno arrivare a quattro anni e mezzo di reclusione e 7.500 euro di multa. Il lavoratore, in questi casi, potrà presentare denuncia a carico del datore di lavoro ed ottenere un permesso di soggiorno per tutta la durata del processo.

Come CNA siamo rammaricati per questa occasione perduta, ma rivendichiamo con forza tutte le vie intraprese per modificare il D.lgs. 109/12, ritenuto fin da subito troppo costoso e macchinoso, consapevoli dei risultati assai deludenti che tale regolarizzazione comportava. Come spesso accade vien da dire che la montagna ha partorito il solito topolino.

Il Responsabile CNA World Rimini

Massimiliano Zani

Richiedi informazioni verrai contattato nel piu’ breve tempo possibile











    SìNo



    INFORMATIVA PRIVACY

    Ai sensi del GDPR 679/19 (REGOLAMENTO EUROPEO) si informa che i Suoi dati vengono raccolti al fine di adempiere, prima della conclusione del contratto, a Sue specifiche richieste. I dati saranno elaborati tramite strumenti manuali, informatici e telematici. Il conferimento dei dati ha natura facoltativa. I dati non saranno oggetto di diffusione, ma potranno essere comunicati alle società del sistema CNA Rimini e messi a conoscenza degli incaricati dello specifico ufficio. La si informa dell’esistenza del suo diritto a chiederci l’accesso ai suoi dati personali, di rettifica, di cancellazione degli stessi, di limitazione del trattamento, dei dati che la riguardano, di opporsi al loro trattamento, alla portabilità dei dati.

    Titolare del trattamento è CNA Associazione Territoriale di Rimini, con sede a Rimini, P.le Tosi 4

    Per prendere visione dell’informativa completa chiedere al titolare del trattamento oppure collegarsi su www.cnarimini.it.

    LIBERATORIA DI AUTORIZZAZIONE PER RIPRESE VIDEO-FOTOGRAFICHE

    Durante l’evento vengono effettuate registrazioni audio video e riprese fotografiche, anche di natura ritrattistica, che riprendono il/la sottoscritto/a. Parte del materiale fotografico e video realizzato dalla società potrà essere pubblicato sui siti web aziendali, sulle piattaforme dedicate al web-streaming dell’evento, su riviste o in ogni altro qualsivoglia supporto destinato alla diffusione ed utilizzato a fini promozionali dell’attività svolta dal Titolare, nonché per finalità di riproduzione dell’evento.

    Il sottoscritto/a è stato/a informato/a sul contenuto dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679. Tanto premesso, il sottoscritto/a, come sopra identificato/a,

    autorizza,

    CNA ASSOCIAZIONE TERRITORIALE DI RIMINI, con sede in P.le Tosi 4 – Rimini (RN) alla detenzione del materiale fotografico e video di cui sopra ed alla utilizzazione del medesimo per la relativa pubblicazione sui siti web aziendali, sulle piattaforme dedicate alla web-streaming dell’evento, su riviste o brochures, o depliant, sui social network e in ogni altro qualsivoglia supporto destinato alla diffusione e utilizzato a fini promozionali dell’attività svolta dal Titolare, nonché per finalità di riproduzione dell’evento, senza aver nulla a pretendere o recriminare.

    Tale autorizzazione è subordinata al mantenimento della massima riservatezza circa i propri dati.

    La presente autorizzazione potrà essere revocata in qualunque momento, inviando la revoca per iscritto con raccomandata A/R al Titolare, presso la sede legale come sopra indicata. La revoca avrà effetto a decorrere dalla data di ricezione della raccomandata da parte del Titolare che sarà tenuto ad attestare l’avvenuta rimozione delle immagini oggetto di revoca. Resta inteso che la revoca non avrà alcun effetto rispetto ai trattamenti già effettuati e altrettanto dovrà aversi nel caso in cui la cancellazione/la rimozione dei dati sia diventata impossibile o comunque di difficile realizzazione, come per esempio nel caso di salvataggio effettuato da soggetti terzi sui propri pc o altri supporti e la loro pubblicazione su brochures, o depliant.

    Lo/La scrivente solleva il Titolare da ogni incombenza economica e da ogni responsabilità inerente un uso scorretto del materiale fotografico da parte degli utenti dei siti o, comunque, di terzi; con la presente liberatoria il Titolare viene svincolato da ogni responsabilità diretta o indiretta inerente i danni all’immagine o alla riservatezza che esulino dagli obblighi cui è per legge tenuto.

    Fa divieto al Titolare di utilizzare le immagini raccolte secondo modalità che ne pregiudichino la dignità personale e professionale ed il decoro. La posa delle immagini è da considerarsi effettuata in forma del tutto gratuita.