Come ogni anno, in occasione dell’8 marzo – Giornata Internazionale della Donna – l’Assessorato alle Politiche di genere del Comune di Rimini intende valorizzare il lavoro e l’impegno delle donne imprenditrici con un riconoscimento del loro operato e “per aver promosso strategie di empowerment femminile all’interno della propria azienda”, così come scritto sulla pergamena consegnata questa mattina da Chiara Bellini, vicesindaca con delega alle politiche di genere del Comune di Rimini.

All’interno della cerimonia nella Sala della Giunta del Comune, è stata premiata Chiara Magnani imprenditrice e membro di CNA Impresa Donna Rimini che sostiene lo sviluppo di imprenditorialità femminile e valorizza le risorse imprenditoriali delle donne.

Nel salutare le imprenditrici la Vicesindaca ha sottolineato “l’importanza culturale di momenti come questi, che mettono al centro il ruolo e il valore delle tante donne imprenditrici che hanno contribuito e contribuiscono a fare grande la nostra comunità”

Chiara Magnani è socio e Direttore Tecnico di Energika srl, ESCO associata a CNA, specializzata in consulenza e ingegneria energetica per industria e terziario. Azienda attiva nel progetto “Rimini Città Solare 2035”, si distingue per l’indipendenza da qualsiasi altro player e l’approccio focalizzato sul cliente finale. Fondata nel 1997, vanta un team di esperti, tra cui 4 EGE e un’esperta CMVP, è presente in Spagna e fa parte di Tecno Group, realtà che guida le aziende nella transizione sostenibile e digitale. Chiara Magnani è Responsabile dell’Area Energia.

Chiara pensa alla squadra e dichiara: “Questo premio è anche di tutti coloro che lavorano con me. Non vedo l’ora – ammette – di tornare in ufficio e stappare una bottiglia con tutta l’azienda”

Una leader visionaria nel promuovere strategie di empowerment femminile, un punto di riferimento nel settore della consulenza e ingegneria energetica per l’industria e il terziario. Con i fondatori Paolo Paglierani e Sabrina Baiardi, e a un impegno costante, è stato creato un ambiente di lavoro inclusivo che ha favorito la crescita e la valorizzazione del talento femminile, contribuendo a ridurre il divario di genere. La capacità di coniugare eccellenza professionale e sensibilità sociale rappresenta un esempio di leadership moderna e ispiratrice.

Energika valorizza pone particolare attenzione alle donne e alle loro necessità grazie a smart working, flessibilità per conciliare la vita casa-lavoro e un sistema di welfare con agevolazioni per donne e mamme. Il team,ha sempre avuto un equilibrio di genere, a conferma della predisposizione delle donne per le materie STEM: nelle BU i responsabili sono per 2/3 donne.

Questo approccio si riflette in Tecno Group, che adotta politiche simili di parità e inclusione.

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