La legge di riforma del mercato del lavoro L. 92/2012, a seguito dell’entrata a regime della nuova indennità di disoccupazione denominata ASPI, fissa una serie di incrementi contributivi che andranno a finanziare tale nuovo ammortizzatore sociale e che di seguito riepiloghiamo in sintesi.
 
Contratti a Tempo Determinato
A partire dalla contribuzione di competenza del mese di gennaio 2013 è previsto un aumento dell’1,4% dell’aliquota contributiva dovuta per i contratti a termine occupati dalle imprese (esclusi gli stagionali e le assunzioni per sostituzione di lavoratori assenti).
Tale contribuzione aggiuntiva verrà restituita, per un massimo di 6 mensilità in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato o di riassunzione entro 6 mesi dalla fine del contratto a termine.
 
Ticket Licenziamenti
In tutti i casi di Interruzioni intervenute dal 1/01/2013 di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato, per causa diversa dalle dimissioni, è dovuta a carico del datore di lavoro, un contributo pari al 50% del trattamento mensile iniziale di ASpI (€458,92) per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni, anzianità maturata in contratti a tempo indeterminato.
 
Contribuzione apprendistato
Dal 1/1/2013, oltre alla normale contribuzione dovuta, ogni datore di lavoro deve versare per i contratti di apprendistato, artigiani e non artigiani, una contribuzione pari all’1,31% della retribuzione imponibile.
Tale contribuzione è dovuta anche per i datori di lavoro fino a 9 dipendenti.
 
Contributi Gestione Separata INPS
Dal 1 gennaio 2013 scatta l’aumento graduale della contribuzione dovuta alla gestione separata Inps. Per tale anno l’aumento verrà tuttavia applicato solo per coloro che sono già iscritti ad una forma previdenziale.
Le aliquote da applicare sono pertanto le seguenti: – 27,72% per i soggetti non iscritti ad altra forma pensionistica; – 20% per i soggetti già iscritti ad altre forme pensionistiche.
 
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