Di seguito tutti gli aggiornamenti sulle normative inerenti al lavoro.

Per qualsiasi chiarimento puoi contattare il consulente legislazione lavoro della tua sede Cna.

CNA RIMINI            0541 760211- rimini@cnarimini.it
CNA RICCIONE        0541 601273 – riccione@cnarimini.it
CNA CATTOLICA      0541 968008 – cattolic@cnarimini.it
CNA MISANO           0541 613109 – misano@cnarimini.it
CNA MORCIANO       0541 988923 – morciano@cnarimini.it
CNA BELLARIA         0541 332060 – bellaria@cnarimini.it
CNA SANTAR.LO     0541 625656 – santarcangelo@cnarimini.it
CNA VERUCCHIO      0541 678013 – verucchio@cnarimini.it
CNA NOVAFELTRIA     0541 926010 – novafeltria@cnarimini.it

T.F.R. in busta paga (Qu.I.R.) – in Gazzetta Ufficiale il decreto attuativo
Il nuovo istituto retributivo (denominato Qu.I.R ossia "quota integrativa della retribuzione") è stato introdotto in via sperimentale dalla legge di stabilità per il 2015. La legge ha delegato la definizione degli aspetti più operativi a un successivo decreto. Sulla Gazzetta Ufficiale del 19/3/2015 è stato pubblicato il Dpcm 29/2015 che  entra in vigore dal 3 aprile.
Il decreto fornisce una puntuale definizione dei soggetti destinatari e della misura del TFR da liquidare, specifica la modalità di comunicazione della scelta da parte del lavoratore e la decorrenza degli effetti dell'istanza sulla busta paga, nonché le modalità di accesso da parte del datore di lavoro al finanziamento assistito da garanzia dello Stato.
La procedura di liquidazione della Qu.I.R. è subordinata alla presentazione da parte del lavoratore di un'apposita istanza d'accesso formalizzata per iscritto. A tal fine, il decreto ha predisposto un modello (Allegato A). Se il datore di lavoro accerta che il lavoratore possiede i requisiti per fruire della Qu.I.R., l'istanza è efficace e l'erogazione del TFR in busta paga diviene operativa a partire dal mese successivo a quello di formalizzazione dell'istanza.
I datori di lavoro che per acquisire la provvista finanziaria necessaria alla liquidazione della Qu.I.R. accedono al finanziamento corrispondono la Qu.I.R. maturata dal dipendente con un differimento di tre mesi.

T.F.R. in busta paga (Qu.I.R.) – accordo quadro ABI-Ministeri
Il Ministero dell'Economia ha pubblicato il 25/3/2015 sul proprio portale l'accordo-quadro che regolamenta l'erogazione del finanziamento ai datori di lavoro con meno di 50 dipendenti che non intendano provvedere con risorse proprie all'erogazione mensile del TFR in busta paga ai dipendenti. Come previsto dalla normativa, l'accordo quadro è stato siglato tra i Ministeri dell'economia e del lavoro e l'ABI.
L'accordo include delle linee guida per la redazione dei contratti di finanziamento . Le linee guida specificano i contenuti obbligatori, cui le parti (datori di lavoro e banche) dovranno attenersi nella predisposizione del contratto di finanziamento, nonché un'elencazione meramente indicativa delle principali previsioni da includere.
Le banche che intendono aderire all'accordo quadro devono comunicare tale scelta ad ABI e renderla operativa entro 30 giorni dalla data di adesione. ABI pubblicherà l'elenco delle banche aderenti sul proprio portale.
Le banche potranno offrire ai datori di lavoro condizioni migliorative rispetto a quelle previste dall'accordo-quadro, ad esempio un tasso d'interesse inferiore a quello previsto per la rivalutazione del TFR.

DURC per lavori edili tra privati – Ufficiale la riduzione a 90 giorni del periodo di validità
La validità del DURC rilasciato in relazione a "lavori edili per soggetti privati" dal 1° gennaio 2015, è di 90 giorni. L'estensione del periodo di validità a 120 giorni ha infatti avuto effetto solo fino al 31 dicembre 2014. E' questo il chiarimento che il Ministero del lavoro ha fornito cn nota del 5 marzo all'INPS, all'INAIL e alla CNCE che avevano avanzato specifiche richieste di chiarimento in proposito. L'applicativo per il rilascio del DURC è stato pertanto aggiornato al fine di riportare a 90 giorni il periodo di validità dei certificati relativi ai lavori privati in edilizia che recano ora in calce la seguente dicitura:"Il presente certificato è valido 90 giorni dalla data di emissione".

INAIL – requisiti per l'assicurabilità del socio amministratore unico
L’istituto con nota prot. 1501 del 27 febbraio ha precisato che il socio amministratore unico addetto a prestazioni di carattere amministrativo è soggetto all'obbligo assicurativo all'INAIL, in quanto socio, se svolge la propria attività lavorativa, manuale o non manuale in favore della società stessa con carattere di abitualità, professionalità e sistematicità. Quando cioè si verifica la cosidetta "dipendenza funzionale". Concetto che la giurisprudenza ha coniato per identificare il particolare rapporto di collaborazione tecnica che deve crearsi fra il socio e la società di appartenenza finalizzato al conseguimento di un fine produttivo di beni o servizi. Non è richiesta a tale fine l'esistenza di uno specifico rapporto di lavoro subordinato.

Contributo addizionale CIG – istituita la causale "RCAD"
E’ stato istituito dall'Agenzia delle Entrate il codice causale "RCAD" per il versamento del contributo addizionale calcolato sull'ammontare lordo delle prestazioni di integrazioni salariale. Il codice  causale è utilizzabile per il versamento, con modello F24, del contributo addizionale nei casi di pagamento delle prestazioni da parte dell'Istituto direttamente a favore del personale dipendente del datore di lavoro sospeso o ad "orario ridotto".
Nell'ambito della propria attività di recupero, l'ammontare del contributo addizionale è calcolato dall'Istituto e successivamente notificato al datore di lavoro con specifica nota di addebito.

Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti – pubblicato in G.U. il testo del provvedimento legislativo
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015 è stato pubblicato il D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23, con le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Il Decreto legislativo è entrato in vigore il giorno successivo la pubblicazione e quindi il 7 marzo 2015.
Le nuove disposizioni hanno introdotto una diversa disciplina in materia di licenziamenti illegittimi che si applica ai nuovi contratti a tempo indeterminato stipulati dal 7 marzo 2015 in poi, e ai contratti a tempo determinato e ai rapporti di apprendistato stipulati prima dell'entrata in vigore della norma e trasformati in rapporti a tempo indeterminato dopo tale data.
Ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato stipulati fino al 6 marzo 2015 continua a trovare applicazione la disciplina sui licenziamenti illegittimi prevista dall'art. 18 Legge n. 300/1970 e dall'art. 8 della legge n. 604/1966, come modificata dalla Legge n. 108/1990.

Naspi e ammortizzatori – pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legislativo
E' stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015, il Decreto Legislativo n.22 del 4 marzo 2015, con le novità in materia di riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria (Naspi, Dis-Coll e ASDI) e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati.

INAIL – prorogato al primo giorno lavorativo successivo il termine di scadenza per le variazioni/cessazioni che cade di sabato.
L'INAIL con la nota prot.1550 del 2 marzo 2015 ha chiarito che qualora la scadenza del termine di trenta giorni previsto per comunicare la variazione o la cessazione della posizione assicurativa scada il sabato, l'adempimento è considerato tempestivo se effettuato il primo giorno lavorativo successivo (es. lunedì). Ciò analogamente a quanto avviene se il termine finale cade in un giorno festivo.

Contratti di solidarietà tipo "A" – anno 2015: prorogato il finanziamento dell'incremento del 10% al trattamento base
E’ stato prorogato, per l'anno 2015, in misura pari a 50 milioni di euro il finanziamento al Contratto di solidarietà di tipo "A". In particolare, la proroga attiene alla disposizione legislativa con la quale annualmente viene disposto l'incremento del 10% del trattamento di integrazione salariale corrisposto ai lavoratori convolti dal CDS di tipo "A" riferito alla aziende destinatarie della Cigs. La proroga è stata inserita, in sede di conversione in legge del decreto legge cosiddetto "Milleproroghe". L'incremento del 10% aggiuntivo al trattamento base del 60% è corrisposto dall'INPS a compensazione del trattamento retributivo perso in seguito alla riduzione dell'orario di lavoro dei lavoratori convolti nel programma di solidarietà. Pertanto, il trattamento integrativo spettante, a decorrere dal 1° gennaio 2015, è pari al 70% della retribuzione persa.

Richiedi informazioni verrai contattato nel piu’ breve tempo possibile











    SìNo



    INFORMATIVA PRIVACY

    Ai sensi del GDPR 679/19 (REGOLAMENTO EUROPEO) si informa che i Suoi dati vengono raccolti al fine di adempiere, prima della conclusione del contratto, a Sue specifiche richieste. I dati saranno elaborati tramite strumenti manuali, informatici e telematici. Il conferimento dei dati ha natura facoltativa. I dati non saranno oggetto di diffusione, ma potranno essere comunicati alle società del sistema CNA Rimini e messi a conoscenza degli incaricati dello specifico ufficio. La si informa dell’esistenza del suo diritto a chiederci l’accesso ai suoi dati personali, di rettifica, di cancellazione degli stessi, di limitazione del trattamento, dei dati che la riguardano, di opporsi al loro trattamento, alla portabilità dei dati.

    Titolare del trattamento è CNA Associazione Territoriale di Rimini, con sede a Rimini, P.le Tosi 4

    Per prendere visione dell’informativa completa chiedere al titolare del trattamento oppure collegarsi su www.cnarimini.it.

    LIBERATORIA DI AUTORIZZAZIONE PER RIPRESE VIDEO-FOTOGRAFICHE

    Durante l’evento vengono effettuate registrazioni audio video e riprese fotografiche, anche di natura ritrattistica, che riprendono il/la sottoscritto/a. Parte del materiale fotografico e video realizzato dalla società potrà essere pubblicato sui siti web aziendali, sulle piattaforme dedicate al web-streaming dell’evento, su riviste o in ogni altro qualsivoglia supporto destinato alla diffusione ed utilizzato a fini promozionali dell’attività svolta dal Titolare, nonché per finalità di riproduzione dell’evento.

    Il sottoscritto/a è stato/a informato/a sul contenuto dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679. Tanto premesso, il sottoscritto/a, come sopra identificato/a,

    autorizza,

    CNA ASSOCIAZIONE TERRITORIALE DI RIMINI, con sede in P.le Tosi 4 – Rimini (RN) alla detenzione del materiale fotografico e video di cui sopra ed alla utilizzazione del medesimo per la relativa pubblicazione sui siti web aziendali, sulle piattaforme dedicate alla web-streaming dell’evento, su riviste o brochures, o depliant, sui social network e in ogni altro qualsivoglia supporto destinato alla diffusione e utilizzato a fini promozionali dell’attività svolta dal Titolare, nonché per finalità di riproduzione dell’evento, senza aver nulla a pretendere o recriminare.

    Tale autorizzazione è subordinata al mantenimento della massima riservatezza circa i propri dati.

    La presente autorizzazione potrà essere revocata in qualunque momento, inviando la revoca per iscritto con raccomandata A/R al Titolare, presso la sede legale come sopra indicata. La revoca avrà effetto a decorrere dalla data di ricezione della raccomandata da parte del Titolare che sarà tenuto ad attestare l’avvenuta rimozione delle immagini oggetto di revoca. Resta inteso che la revoca non avrà alcun effetto rispetto ai trattamenti già effettuati e altrettanto dovrà aversi nel caso in cui la cancellazione/la rimozione dei dati sia diventata impossibile o comunque di difficile realizzazione, come per esempio nel caso di salvataggio effettuato da soggetti terzi sui propri pc o altri supporti e la loro pubblicazione su brochures, o depliant.

    Lo/La scrivente solleva il Titolare da ogni incombenza economica e da ogni responsabilità inerente un uso scorretto del materiale fotografico da parte degli utenti dei siti o, comunque, di terzi; con la presente liberatoria il Titolare viene svincolato da ogni responsabilità diretta o indiretta inerente i danni all’immagine o alla riservatezza che esulino dagli obblighi cui è per legge tenuto.

    Fa divieto al Titolare di utilizzare le immagini raccolte secondo modalità che ne pregiudichino la dignità personale e professionale ed il decoro. La posa delle immagini è da considerarsi effettuata in forma del tutto gratuita.